How to create new user at hostingcloud9.com

Open the website url https:hostingcloud9.com and check the menu , click on the ‘Login’ link on the far right corner.

Now on the login page use the ‘Google Sign In’ button. Google signgle sign in is the best way to login. In this way user does not have to set any password or complete any verification. This is a One step process.

Once the login is completed any plan or a domain can be bought.

Once a plan is bought, in order to login to the control panel, use the configuration -> Hosting to create a Control Panel login.

Follow below advises to create the control panel.

  • Do NOT use your email to create the user name
  • Only use Lowercase
  • Only use alphabets and numbers e.g. rockstar, rocky2, gold1mine etc.
  • Keep the length between 6 and 30 characters
  • No space(s) in the username eg. kobra kai
  • Username must start with an alphabet

For password

  • Keep this strong
  • Minimum 6 characters, maximum 100 characters
  • A combination of Uppercase, Lowercase, Numbers and some Numbers
  • eg. Mah@Yu180
  • Do not use easily guessable words.

Errors

#Error messagesProbable Resolution
1.User account xxxxx already existsTry with a different user name
2.Validation errorThere is something not being liked by the system.
Please follow the above guidelines and try with a new value/text.
3.password – Your password is not complex enough. According to the server policy, the minimal password strength is Strong (recommended)Use a Complex password as suggested above.
4.Unable to set login or password argument: Do not use quotes, space and national alphabet characters in a password.Use a Complex password as suggested above and do not use the letters as suggested in the error message.
5.Domain already taken, please try with another domain nameThe domain name that you are adding to the hosting plan is already taken by someone or you added in previous trials.
Check your email for the creation of Control Panel account.
Also check the details under Profile -> Control Panel.
If there is one use this to login and check details.
6.The password should be between 5 to 255 characters in length, and it should not contain the usernamePlease do not use your username in password.

Please add your issues in comment to find a resolution.

Happy Hosting!!!


12,549 responses to “How to create new user at hostingcloud9.com”

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  2. Juniorswild Avatar
    Juniorswild

    https://webpage37148.pages10.com/fascinaciГіn-acerca-de-selecciГіn-de-personal-71728133

    El proceso de atraer y elegir candidatos es esencial para el desempeño de cualquier negocio.
    Contar con las personas adecuadas en los roles estratégicos define el rumbo en rentabilidad.

    1. Identificar el puesto ideal
    Antes de iniciar el proceso de reclutamiento, es vital definir con claridad el perfil del candidato que la empresa requiere. Esto implica habilidades técnicas, trayectoria y valores que se alineen con la visión de la organización.

    2. Canales de reclutamiento
    Hoy en día, las empresas tienen la posibilidad de usar bolsas de empleo como Indeed, además de referencias internas para atraer al mejor talento.
    Diversificar fuentes incrementa la posibilidad de encontrar candidatos de calidad.

    3. Filtrado inicial
    Una vez recibidas las solicitudes, se debe preseleccionar a los perfiles que más se acercan a los requisitos.
    Después, las reuniones sirven para evaluar no solo la formación del candidato, sino también su encaje cultural con la empresa.

    4. Exámenes de selección
    Para asegurar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden realizar tests de competencias, análisis de personalidad o dinámicas de grupo.
    Esto minimiza el riesgo de error al contratar.

    5. Elección final
    Tras el proceso de evaluación, llega el momento de seleccionar al candidato que mejor se adapta.
    La presentación de la oferta y un plan de integración son fundamentales para garantizar que el nuevo empleado se integre fácilmente.

    6. Optimización del proceso
    Un proceso de reclutamiento nunca es estático.
    Medir indicadores como rotación de personal permite optimizar la estrategia y perfeccionar los resultados.

    Al final, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que cubrir puestos.
    Es una apuesta en el futuro de la empresa, donde atraer al talento correcto determina su crecimiento sostenible.

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  6. Juniorswild Avatar
    Juniorswild

    https://webpage37148.pages10.com/fascinaciГіn-acerca-de-selecciГіn-de-personal-71728133

    El proceso de atraer y elegir candidatos es clave para el desempeño de cualquier empresa.
    Contar con las personas adecuadas en los roles estratégicos potencia los resultados en productividad.

    1. Identificar el puesto ideal
    Antes de empezar el proceso de reclutamiento, se requiere tener claro el perfil profesional que la empresa requiere. Esto incluye competencias, experiencia y actitudes que se alineen con la cultura de la organización.

    2. Fuentes de talento
    Hoy en día, las empresas tienen la posibilidad de aprovechar bolsas de empleo como Indeed, además de programas de recomendación para atraer al mejor talento.
    Diversificar fuentes aumenta la posibilidad de encontrar candidatos altamente capacitados.

    3. Evaluación de candidatos
    Una vez recibidas las candidaturas, se debe preseleccionar a los perfiles que más se acercan a los criterios.
    Después, las entrevistas sirven para evaluar no solo la formación del candidato, sino también su encaje cultural con la empresa.

    4. Métodos de validación
    Para asegurar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden realizar tests de competencias, evaluaciones psicométricas o dinámicas de grupo.
    Esto reduce el margen de equivocación al contratar.

    5. Selección definitiva
    Tras el proceso de evaluación, se procede de seleccionar al candidato que mejor se adapta.
    La comunicación clara y un plan de integración son cruciales para garantizar que el nuevo empleado se integre fácilmente.

    6. Optimización del proceso
    Un proceso de reclutamiento nunca se queda fijo.
    Analizar indicadores como calidad de la contratación permite optimizar la estrategia y perfeccionar los resultados.

    En definitiva, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que llenar vacantes.
    Es una apuesta en el futuro de la empresa, donde elegir al talento correcto determina su éxito.

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